はい。未経験・無資格の方もご応募いただけます。
入職後は先輩職員と一緒に業務を行いながら、利用者様のことや介助方法、1日の仕事の流れなどを少しずつ覚えていただきます。
資格取得についての支援制度もありますので、「介護の仕事に興味はあるけれど、経験がない」という方も安心してご応募ください。
※訪問介護など、一部の職種では資格が必要となる場合があります。

はい、大丈夫です。
「以前介護の仕事をしていたけれど、しばらく現場を離れていた」という方も歓迎しています。
介護技術や記録方法、福祉機器・ICTの使い方などについても、現在のやり方を確認しながら少しずつ慣れていただけます。

入職してすぐに一人で業務を任せることはありません。
先輩職員と一緒に勤務しながら、利用者様のことや介助方法、業務の流れなどを一つずつ覚えていただきます。
経験の有無にかかわらず、その方の習熟度に合わせながら進めていきますので、分からないことがあればいつでも相談してください。

入職後すぐに一人で夜勤をお願いすることはありません。
まずは日中の勤務を通して利用者様の状態や業務を覚えていただき、その後、経験や習熟度を確認しながら夜勤業務を覚えていただきます。
夜勤の独り立ちの時期についても、一律ではなく、一人ひとりの状況に合わせて判断しています。

希望休については、毎月2～3日程度申請することができます。
職員同士で調整しながら、できる限り希望を反映した勤務表を作成しています。
有給休暇についても、事前に相談しながら取得していただけますので、仕事だけでなくプライベートも大切にしながら働ける環境づくりを行っています。

残業は月平均1時間程度です。
月によっては残業がほとんどなく、0時間という職員も多くいます。
見守りセンサーやインカム、音声入力による介護記録など、ICTや福祉機器も活用しながら、できるだけ勤務時間内に業務を終えられる環境づくりを進めています。

はい。子育てをしながら働いている職員も多数在籍しています。
産休・育休制度のほか、家庭の状況について相談しながら働ける環境づくりを行っています。
ライフステージが変わっても、長く働き続けられる職場を目指しています。

職員の平均年齢は45歳ほどで、20代の若手職員から経験豊富なベテラン職員まで、幅広い年代の職員が働いています。
年齢や経験年数に関係なく、お互いに声を掛け合いながら仕事をしています。

転勤はありません。
後楽荘は1拠点で複数の介護サービスを運営しているため、勤務地が大きく変わるような転勤はありません。
特別養護老人ホーム、デイサービス、グループホームなど、法人内での事業所間の異動については、ご本人の希望や今後のキャリアなどを相談したうえで対応することがあります。
「将来的に違うサービスも経験してみたい」という希望があれば、ご相談いただくこともできます。

これまでの経験や資格、ご本人の希望などをお伺いしたうえで決定します。
後楽荘には、特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、グループホーム、訪問介護など複数の事業があります。
「自分にどの仕事が合っているか分からない」という方も、見学や面接の際にお気軽にご相談ください。

もちろん大丈夫です。
「まずは職場の雰囲気を見てみたい」「どんな職員が働いているのか知りたい」という方も歓迎しています。
見学時には履歴書や志望動機も必要ありません。
実際の職場や職員の様子をご覧いただいたうえで、応募するかどうかを決めていただけます。